Приложение № 1
к коллективному договору

муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 29 «Василёк»
624019 Свердловская область, Сысертский район, п. Бобровский,
ул. Чернавских, 4-а
Тел.8(34374)32591,e-mail mdou2909(i
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ППО ПК МАДОУ № 29 «Василёк»
Е.А. Саляева
4кол № 4 от 14.04.2023 г.

\

УТВЕР)
Заве!

МАДОУ № 29 «Василёк»
W.H. Чёрмянинова
Прй&з 1% 74- ОД от «14» апреля 2023 г.
\ \ о %< ® \
...

.*<(770 66

S§C£h №2660^->

й/

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения
«Детский сад №29 «Василёк»

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 273ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями на 29 декабря
2022 года, Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 г.
№ 29-н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических
медицинских осмотров работников», Приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 г. № 342н «Об утверждении порядка
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности его периодичность, а также видов
деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2021 г. «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 07.04.2017 г.,
СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» и иными нормативно - правовыми
актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом МАДОУ № 29. Правила
утверждены в соответствии со статьей 190 ТК РФ.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приема
и увольнения работников основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулировании трудовых отношений. Правила должны
способствовать
эффективной
организации
работы коллектива
Дошкольного
Образовательного
учреждения
(ДОУ),
укреплению
трудовой
дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего Трудового Распорядка утверждает трудовой
коллектив ДОУ по представлению администрации и профсоюзного комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с
полномочиями
и
действующим
законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии,
выданную по месту жительства);
- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или
профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует
работа;
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
Страхования;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в ДОУ,
-ИНН.
2.2.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации (в соответствии с Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н”Об утверждении формы, порядка ведения и
хранения трудовых книжек”).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная федеральными законами информация.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного

страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография;
копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе,
повышении, увольнении).
2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу,
руководитель ДОУ обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями
оплаты его труда;
познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников,
требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ.
2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7.
Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
2.8. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, по специальности квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещении профессий,
изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в
известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК
РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок
(не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения в случае,
если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а
работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. Увольнение, в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.
2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией
ДОУ
лишь
в случаях,
предусмотренных
статьями
81
и 83 ТК
РФ.
2.12. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую

книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет,
а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
-

3. Основные обязанности администрации.

Администрация ДОУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований устава ДОУ и правил внутреннего
распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение;
создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии:
- Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников ДОУ и детей;
- Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н;
- организовывать информационно - просветительские мероприятия, направленные на
профилактику ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущение дискриминации и
стигматизации в отношении работников, живущих с ВИЧ.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение
работы
ДОУ,
поддерживать
и
поощрять
лучших
работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
3.11. Работодатель обязан приостановить работу на рабочем месте в случае, если
условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному
классу условий труда, на основании приказа.
3.11.1. Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда.
3.11.2. На время приостановки работ на рабочих местах в случае, указанном в п. 3.11.
настоящих правил, за работниками сохраняется место работы (должность) и средний
заработок.
3.11.3. Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятий для устранения
оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Копию плана мероприятий
работодатель направляет в территориальное отделение Государственной инспекции труда.
3.11.4. работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах, указанных в
пункте 3.11. настоящих правил, только по результатам внеплановой специальной оценки
условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.

4.

Основные обязанности и права работников.

Работники ДОУ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие
должностные инструкции.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их
трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях,
экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей
бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Воспитатели ДОУ обязаны:
4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1—4.9).
4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей; выполнять требования мед, персонала, связанные о охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках.
4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них
партнеров.
4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медсестре, заведующей.
4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить
детей к поступлению в школу.
4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми
использовать ТСО, слайды, диапозитивы различные виды театра.
4.16. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию стенды,
4.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения праздники
принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.
4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ
под непосредственным руководством старшей медсестры, старшего воспитателя.
4.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в
своей группе.
4.21. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность

держать администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во
время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации.
4.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и
другими инстанциями.
4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по
предварительной договоренности.
Работники ДОУ имеют право:
4.25. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.
4.26. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов
программы.
4.27. Проявлять творчество, инициативу.
4.28. Быть избранным в органы самоуправления.
4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
4.30. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей.
4.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.32. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.33. На совмещение профессий (должностей).
4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно­
гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями
и иными материалами.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями —
суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей
определяется из расчета 36 часов и 2 5 ч а с о в (за р а б о т у с дет ьм и с о со б ы м и
о б р а зо ва т ел ь н ы м и возм ож н ост я м и ) в неделю:
5.2. ДОУ работает с 7.30 до 17.30 ч.
5.3. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала рабочего
дня. Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ — в зависимости от смены. В конце дня
воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в
сопровождении родителей (родственников).
5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно­
хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40-часовой рабочей недели.
5.5. Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику
под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в
действие.
5.6. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех
работников ДОУ.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.7. При наступлении временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает
работнику пособие за первые три дня болезни на основании электронного листка
нетрудоспособности, далее - ЭЛН.

5.7.1. Работник предъявляет работодателю ЭЛН путем направления номера ЭЛН на
официальный адрес электронной почты детского сада.
5.7.2. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона с
номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством
уважительности причин отсутствия и основанием для назначения и выплаты пособия по
временной нетрудоспособности.
5.7.3 Работодатель размещает в информационной системе Фонда социального
страхования в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического
электронного сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника сведений для
назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и
родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной подписью.
5.8.
При направлении работника в служебную. Командировку работодатель
гарантирует, что за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок,
а также возмещает расходы, связанные со служебной командировкой.
5.8.1. работодатель не направляет в служебные командировки беременных женщин и
работников, не достигших возраста 18 лет.
5.8.2. Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного
согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
следующих работников:
- инвалидов;
- женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
- у которых есть дети-инвалиды;
- осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей
указанного возраста;
- имеющих ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом;
- имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку.
6. Организация и режим работы ДОУ.
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся 5 раз в год.
6.3.
Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается
администрацией ДОУ по согласованию с работником ДОУ с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются в период летних
каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 01 января
текущего года и доводится до сведения работников. Предоставление отпуска заведующему
ДОУ оформляется приказом Управления образования Сысертского городского округа.
6.4.
Педагогическим
и
другим
работникам
запрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с

администрацией.
6.6. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их
работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.7. В помещениях ДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории ДОУ.
6.8. Работникам запрещается: в рабочее время отвлекаться от исполнения должностных
обязанностей на использование личных устройств и оборудование, в том числе на
телефонные звонки, переписку в мессенджерах и иных средствах связи, просмотр,
размещение записей в социальных сетях, если иное не предполагает содержание
должностных обязанностей работника.
6.9. Работникам запрещается открывать социальные сети и просматривать посторонние
сайты с устройств и оборудования работодателя, если иное не предполагает содержание
должностных обязанностей работника.
6.10. Работникам запрещается в рабочее время на территории работодателя вести
разговоры на темы, не связанные с содержанием должностных обязанностей работника и
деятельностью работодателя.
7.
Организация работы работников из числа УВП и МОП в период отмены
(приостановки занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию
образовательных
программ
с использованием
дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения:
7.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее - УВП и МОП).
7.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и МОП. Режим рабочего времени работников из числа УВП и
ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
7.3. Работники из числа УВП и МОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и МОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда. Работы, не требующих специальных знаний
и квалификации, могут поручаться работнику из числа УВП и МОП только вместо
исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от
их исполнения.
7.4.
Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения
7.4.1.
Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Министерства просвещения Российской Федерации. Образовательная
организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации
дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Министерства

просвещения Российской Федерации.
7.4.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
7.4.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
7.4.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
7.4.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
7.4.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
7.4.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
7.4.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может
проходить лечение в санатории-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к
нарушению образовательного процесса.
8. Поощрения за успехи в работе.
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
-премирование;
- награждение почетной грамотой.
8.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
ответствующим профсоюзным органом.
8.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
8.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области
социально-культурного бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги
работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению
званий.

9. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных
на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую
должность на тот же срок;
- увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или по явление на
работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу
или смещен на другую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего
подпункта. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до
трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяются.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
9.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
9.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо
устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
9.8. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня подписания.
9.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
9.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет, подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по

ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному
взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.11. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали,
явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников на основании
статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
9.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.
9.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются органом
управления образования, который имеет право его назначать и увольнять.